第94章  招助理

        姜凡继续照顾实验室超能青提的同时，也让人事部帮忙招十几个助理。

        他对这十几个助理只有一个要求，耐得住寂寞。

        这十几个助理，必须常年待在农兴公司的总部，上网什么的都只能用公司的保密手机，而且只能看，不能发任何信息，也不可以跟家人联系，聘用期是十年，八年干活，两年脱密。

        条件虽然苛刻，但这年头，只要钱到位，别说是五年了，十年都有人干。

        五天时间就招到了姜凡需要的人，人事部经理吴长松亲自招聘，直接招到了十几名硕士生。

        这些硕士生都是土生土长的华夏人，没有出过国，家里人也全都在国内。

        都是可以信任的人，好在报名的人多，不然他还找不到背景这么干净的人。

        姜凡惊讶的看着人事部经理吴长松。

        招到本科生，他不觉得奇怪，但是招到硕士生，属实出乎他的预料。

        这可是不能向外界发送信息的十年啊！

        他好奇的问：“你知道他们是怎么想的吗？”

        吴长松对此不以为然的说道：“老板，我们的条件可是相当好的。”

        “单单工资，他们十年就能拿到一亿，这还不算中途您发的奖金之类的。”

        “也就是说，干完这十年，他们就可以躺平了。”

        他怕姜凡不理解，补充说道：

        “您想象一下，现在他们才26岁，十年后就是36岁。”

        “但他们出去之后能有一亿甚至是几亿的钱，这么多钱，豪车别墅、年轻少女那是应有尽有。”

        “您想想，36岁就可以退休，开豪车、住别墅、泡十八岁的少女，这样的生活别说硕士了，博士生都愿意来呢！”

        “当然您招的是助理，博士生我没有。”

        这一切都是建立在农兴公司的体量之上的，一般人担忧农产品的未来，担忧谷贱伤农。

        聪明人虽然也担忧，但他们从来没有觉农兴公司会倒下。

        就算农产品卖不上价了，农兴公司也不会倒，单靠卖化肥就能赚钱。

        谷贱伤农的前提是需要花费大量的人力物力去种田。

        现在兴农化肥能缩短十倍的生长周期，也就是以前一年的劳动，现在只需要一个多月就能完成。

        而且现在在农兴公司的推动之下，大搞机械化种植，什么播种机、收割机等器械每个村都有；村民们还自己铺设了自动灌溉系统。

        农兴公司也在合适的地方打井，保证水资源的充足。

        在不缺水的地区，农民们已经种田无忧，一改之前面朝黄土背朝天的状态。

        除了某些需要人力的时期，其他时间都是轻松无比。

        如果农产品卖不出价，农民们最多回归自己种自己吃的状态。

        所以聪明人从来不怀疑农兴公司会倒下，虽然利润可能大降，但绝不会倒下。

        就算姜凡想让公司倒下，国家都不会同意。

        在聪明的求职者眼里，能进入农兴公司，是他们梦寐以求的。

        不会倒下是一个关键，另一个关键就是农兴公司初建，进去之后大家都是新人，没有什么老员工欺负新员工的现象。

        最让他们眼热的是农兴公司的企业文化，在老板的带领下，除非工作需要，不然绝对不加班。

        这样的公司谁不想去！

        所以农兴公司出名之后，招聘工作一直都是轻松无比。

        吴长松感觉自己非常幸运，邀请他面试的文嘉玉真的就是自己的福星啊！

        <div  class="contentadv">        虽然文嘉玉由于经验不足经常犯错，但他从来不责怪。

        姜凡同意的点点头，做土豪真爽，还有博士生愿意做自己的助理。

        当然如果真的招了博士，他是不会用的，博士都有自己的一套理论，进来不会真的做助理，可能还会想方设法的影响他。

        博士生做助理只会是他做实验的阻碍。

        硕士生更好合适，学识够，也够听话。

        他看着人事部经理吴长松询问道：“他们什么时候能入职？”

        他现在确实需要帮手，因为他的十天期超能青提实验出了问题。

        “周一就能入职，到时候我让宫明勇带他们去您的实验室。”吴长松立即回复道。

        “很好。”姜凡满意点点头，然后客套的询问道：“你们人事部有什么困难吗？”

        吴长松心中一喜，暗道，这可是老板主动询问的。

        他立即建议道：“我们公司该开始人才培养了，是时候大量招聘实习生了。”

        “之前我们公司刚刚成立，大量招聘有经验的员工。”

        “但一个公司正常的运行需要良好的人才培养体系。”

        当然口头是这么说，其实还有另外一个原因，那就是招实习生的成本低，容错率高。

        实习生犯错容易被人原谅，当然如果犯错太多，直接开除再招就是。

        而其他有几年工作经验的员工犯错就麻烦了，乔国进的要求很高，事情办不好就是错。

        只要三次办不好，就会被开除。

        但农兴公司是一个刚刚成立的公司，连公司制度都是刚刚建立，人事招人以高效为主，不管是什么职位，最多只有一周的时间去了解。

        招到能力不足的人是时有发生的事。

        对乔国进来说事情很简单，不合格就退，但是这一退，扣的就是人事和各部门经理的绩效。

        但换成实习生就不一样了，人们对实习生要求多，但也会网开一面。

        他早就想大量招聘实习生了，只是乔国进求稳，没同意。

        他只能直接跟姜凡说了，他并不是越级报告，而履行自己的权力，姜凡亲口跟他说过，有什么事情可以直接跟他汇报。

        在农兴公司，财务部、人事部、研发部属于姜凡直接管理。

        虽然姜凡很少管理，但名义上是这样。

        他之前不跟姜凡说，是怕其他人误解，要是有人觉得他打乔国进的小报告，搞内斗就不好了。

        姜凡陷入了沉思，公司的各个部门除了研发部有招实习生之外，其他部门基本没有实习生。

        现在公司刚刚发展起来，少出错最好，但人事部的经理说得也有道理，想了一下后，姜凡吩咐道：“还是以招有经验的人为主。”

        “这样，增加各部门的资金，专门用来额外招实习生。”

        吴长松一愣，这跟他的想法不一样，他只能小声提醒道：“这样会造成用人冗余的。”

        老板太大方，也不好啊！


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