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第165章 添设备


“开发二号峰?小栗,相较于继续扩产开发二号峰,现在有一个更为重要的事情需要处理。”

  王宇听完王栗的建议之后,他也有自己的建议。

  “宇哥你说的是什么事情?能解决的咱们就抓紧处理。”

  王栗这段时间可不在小山村,小山村的事情都是由王宇负责的,他说的建议王栗自然是要重视的。

  “一号峰需要增加索道数量和货箱数量,现在一号峰就只有一条索道,货箱也只有十个,目前的这个运载量完全不满足我们的需求。

  我建议咱们在一号峰再增加两条索道,以此来满足正常的运输需求。”

  王宇提的建议是关于一号峰修建索道的事情,这个王栗还真的没有太过于关注。

  主要是因为这个索道的使用时间还不长,一开始一号峰上面的瓜果蔬菜还没有大面积成熟的时候,一条索道,十个货箱那是足够使用了。

  但是现在随着瓜果蔬菜的大面积成熟,以及各合作方日益增加的需求量,现在一条索道的运输就有点捉襟见肘了。

  “嗯,宇哥说的这个问题是个大问题,那这个事情就交给宇哥来办呗,你把之前给咱们安装索道的那家公司再给叫过来,在一号峰上再添两条索道。

  另外顺带着让他们也考察一下二号峰,等咱们把二号峰给开发完了,到时候也要修建几条索道的,现在考察一下把地方给留出来。

  其他人还有别的问题吗,有的现在就提出来,咱们先解决问题,然后就要开始搞二号峰的开发了。”

  在把一号峰索道的问题交给王宇之后,王栗又问起了其他人。

  “栗哥,咱们村里的食堂有点太小了,现在咱们合作社的员工那是越来越多了,再加上来村里旅游的游客也变多了。

  现在有好多人反应饭点的时候去食堂吃饭需要排好长的队,然后还没有位子吃饭,这个事在不解决我感觉咱们可能就要收到投诉了。”

  “栗哥,钓鱼场现在也有问题,因为咱们这边搞的每日限制钓鱼人数的方法,现在已经引起很多钓鱼佬的不满了,咱们现在需不需要在这方面放宽一点人数要求?”

  “栗哥,客服部门人手不足......”

  “栗哥,我们业务部的人手也不够,而且需要全国各地的跑,有时候和合作社这里的沟通并不是特别的方便......”

  “栗哥,二号峰要搞开发,一号峰上面的瓜果蔬菜每天还都需要人手采收,就以咱们合作社现在的人手好像有点不太够用吧。

  目前咱们村能招的劳动力那可都招的差不多了,剩下那些大爷大妈们,他们还需要照顾自己家里的生意,他们可没时间也没精力跟我们一块上山搞开发。”

  王栗这边刚一问完,其他各部门的负责人随之提出了自己的问题,就没有一个部门是没有问题的。

  这一股脑涌出来的各种各样的问题,王栗光是听都有点头大,他赶忙是开口制止了他们。

  “停停停,关于各部门人手不足的问题,你们各部门先到农业部去问问,看看今年新转正的人有没有对你们部门感兴趣的,有的话就先从农业部招,没有的话那就对外招人。

  另外食堂的问题,一个食堂不够那就再盖一个食堂,反正广场那边的空地还挺多的,再盖一个也没什么问题。

  钓鱼场那边的话,等回头我找十四叔二十七叔评估一下,看看咱们的钓鱼场现在能容纳多少人同时钓鱼,在不影响水库鱼儿存量的情况下,人数该加的就往上加一加。

  金壮,业务部那边等今天开完会我和你单独聊,看看怎么弄能给你们提升一点谈合作的效率。

  至于佳武说的开发二号峰人手的问题,这个确实是一个大问题,咱们合作社现在最大的问题的就是发展速度太快,合作社的人手供应不上咱们合作社的发展速度。

  要不这样吧,这次的人手就到县城周围的村子去招,咱们的宿舍这不是还没住满嘛,先找个一百来号人,咱们给他们包吃包住,让其来开发二号峰。

  佳武,你明天就带人去县城招人,按照去年开发一号峰的经验,争取一个月的时间就能把二号峰给开发好,招工人数你自己看着办。”

  对于在场等人提出的问题,王栗非常简单的就给出了解决方案。

  缺人的就先去农业部去问,有人愿意换岗位的那就换岗位,要是不愿意换岗位,招不到想要的专业人员,那就再从外面招。

  别看合作社地处偏远山区,交通不方便,但是就以合作社给出的待遇情况,你别说是在他们市了,就是在他们全省范围内,那都是属于一个高待遇了。

  尤其是农业部门,谁家每天光是种种地,采收采收瓜果蔬菜一个月就能拿好几千块的?而且年底还有年终奖金。

  更关键的是在合作社工作是可以攒下来钱的,毕竟合作社地处偏僻这不假,但是偏僻的同时也代表在这里没什么需要消费的地方。

  目前在合作社工作的外地人只有农大的大学生外加刘老师,其他人那都是村里的村民。

  不管是大学生还是村民,合作社都是包吃包住,如果一个人愿意省得花,他可以在合作社工作期间一分钱都不花的。

  挣多少攒多少,请问这种事情对于打工人来说诱惑大不大?

  王栗这边把事情安排下去之后,各部门的负责人也随之出去工作了,还留在会议室的只剩下王宇和金壮两人了。

  别人的事情都解决了,金壮的问题还没解决呢。

  目前合作社所有的部门,要说工作难度最高的应该就是线下业务部了。

  因为他们是需要去找有意向和合作社合作的客户线下面谈,基本上大部分的时间都是在全国各地的跑,每天不是在出差就是在去出差的路上。

  而且他们这个去谈合作可不是说拿着个公文包就可以的,而是要带着他们合作社的产品才行。

  毕竟他们是做瓜果蔬菜生意的,这上门和别人谈生意不带样品怎么可能呢。

  就拿金壮来说,他每次出差的时候都会带一个超大的行李箱,那个行李箱里面装的并不是什么衣服私人物品啥的,而是合作社的瓜果蔬菜,满满一大箱的瓜果蔬菜。

  不过虽然说业务部的工作比较难,但是他们的收入也不是其他部门可以比的,他们的收入和自身的努力那是挂钩的。

  相较于日常出差,业务部的员工最喜欢的就是参加交流会或者果蔬展了。

  这一次农业协会的交流会,王栗带去的另外两人就是业务部的成员,他带回来的二十多份合同大部分都是他们俩谈下来的。

  目前线下业务部一共有六名成员,部门负责人就是金壮。

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