听到这消息，公司会议室内顿时一片欢呼，王猛更是大拍桌子叫嚷道，“太好了，真是太好了，这商标确定，咱们就是名正言顺了！”

林薇也露出笑容，开口说道，“公告期一般不会有问题的，我们可以开始大规模品牌投放了。”

但是，刘时代却想到更深的一层，“各位，公司的商标注册只是第一步，我们真正的挑战是，如何让‘刘形购’这三个字，从法律意义上的商标，变成我们那些用户心中的品牌。”

于是，刘时代顺势就宣布启动“品牌扎根计划”：在未来的三个月内，在每个运营片区开展至少三场社区活动；每个骑手兼社区管家，每周要拜访十户家庭，积极了解需求；同时，每个商户合作点，要设立“刘形购服务角”，提供给用户的便民服务。

“我们要让用户看到‘刘形购’三个字，就想到可靠、温暖、方便，这才是我们注册公司的真正意义，不是简单的注册一个公司名字，而是注册一份与用户之间的信任。”

那玉匣传来的信息越来越少，但每一次都显得十分沉重。

这一次传来的，是一段极其压抑的画面：

未央宫，已经深夜，刘弗陵躺在床上，眼睛半睁半闭，呼吸微弱得几乎看不见胸口的起伏。

太监苏文跪在床边，已经哭干了眼泪，只是机械地用湿毛巾不停的擦拭着刘弗陵的额头。

而在寝殿外，隐约能听见甲胄碰撞的声音，那是霍光给未央宫增加的守卫，美其名曰“保护陛下的安全”，实则是一种软禁。

太医令悄悄进来，诊脉后，对苏文摇摇头，用口型说，“就这两日了。”

苏文闭上眼睛，老泪又流下来。

这时候，画面一转，来到霍光府邸，在书房里只有霍光和张安世两人。

“陛下大限将至，安世啊，你怎么看？”霍光问道。

张安世低头道，“在下一切听大将军安排。”

“我要听你的真心话，不是这虚与委蛇。”霍光盯着他，直击内心的问道。

张安世沉默良久，才说道，“大将军，陛下毕竟是先帝血脉，若能......若能出现奇迹康复......”

“不会有奇迹了。”霍光打断，微微摇摇头，“太医说了，神仙难救，我们作为国之大臣，要为汉室考虑，也要为天下人考虑。”

“那......大将军属意何人？”

“你不会不知道，还是昌邑王刘贺。”霍光说，“他母亲是李夫人，也算刘氏的嫡系，而且......”他笑了笑，“他性子单纯，对我们来说，好辅佐。”

张安世当然知道霍光所说的“性子单纯”是什么意思——荒唐、无能、好控制罢了，但他却不敢直言。

“魏相那边呢？”他换了个话题问道。

“魏相在陇西，翻不起浪。”霍光冷笑，“但他若不知进退，本将军不介意送他去见先帝。”

霍光这话里透露的杀意，让张安世顿时心头一凛。

这时候，画面再转，是魏相在陇西郡守府，烛光下，他正在写信，写得很慢，但很认真。

“臣魏相泣血再拜：陛下若见臣书，则社稷犹有望，若不见，则汉室危矣。霍光专权，外示忠诚，内怀异志，陛下若有万一，必立昏君以固权柄......”

“臣在陇西，暗结忠义之士三百人，皆愿效死，若长安有变，臣当率众勤王，清君侧，正朝纲......”

写完后，他将信用蜡封好，交给一个亲信：“将此信连夜送往长安，设法递入宫中，若宫门已闭，则毁之，绝不可落入霍光之手。”

亲信领命而去，魏相站在窗前，看着长安方向，长叹一声。

画面到这里破碎，玉匣的温度骤然降下来，像一块冰。

刘时代握着玉匣，心中翻涌不已，古代的刘弗陵命悬一线，而霍光一直以来都是虎视眈眈，魏相准备拼命，张安世摇摆不定......这简直就是一盘死棋。

而他，被困在两千年后，什么都做不了。不，不是什么都做不了，他至少可以尝试传递信息。

他忽然想起秦院士说的“异常物品”之间的感应，如果玉匣和子匣之间有联系，也许他能通过某种方式加强这种联系，甚至传递简短信息。

他拿出笔记本，开始记录玉匣的规律：什么时候发热，什么时候震动，什么时候传递信息，他试图找到这其中的某种模式、某种联系。

同时，他开始研究那些“异常物品”的记载，除了秦院士的黑色石头，他还从历史资料中找到几个类似案例：马王堆汉墓出土的“永生衣”，据说有特殊能量场；三星堆的青铜神树，构造不符合当时的工艺水平；敦煌遗书中记载的“时光镜”，能照见过去未来......

这些大多被归为传说或未解之谜，但刘时代现在相信，其中可能隐藏着一些真相的碎片。

“也许，穿越不是偶然。”他想，“也许，玉匣是某种......钥匙。”

而他要做的，就是要找到锁孔，找到这钥匙的使用方法。

“刘形购”品牌正式发布后，公司的影响力愈盛，公司的业务也是扩张加速，但是与此同时，团队的问题也是又一次的集中爆发。

第一个紧要的问题是人才缺口，按照计划，公司要在三个月内开拓十个新片区，那就需要十个片区经理、五十个社区管家、两百个骑手，但是符合要求的人太难找。

“要么没经验，要么嫌工资低，要么受不了苦。”王猛在招聘会上站了三天，只招到十几个人，“现在年轻人啊，宁愿送外卖自由自在，也不愿意当社区管家受条条框框的约束。”

针对这些，林薇提出解决方案，“如此看，只能是公司的内部培养加外部引进，从现有的骑手中选拔有潜力的，进行系统培训，晋升为社区管家甚至片区经理，同时，咱们也要提高薪酬待遇，吸引有社区工作经验的人。”

“可是，这钱从哪来呢？”李姐问道，“我们现在每月人力成本已经三十万了，再涨工资的话，资金链根本撑不住。”

“那就优化结构被。”刘时代说，“减少管理层级，提高人效，一个片区经理可以管两个小片区，一个社区管家可以服务三百户，通过技术手段提高效率，比如开发智能排班系统、自动报表工具。”

赵明点头道，“技术上可行，但需要时间开发。”

刘时代说，“一个月时间吧，这段时间，王猛辛苦点，一个人多管几个片区，还有李姐，请你严格控制成本，非必要不支出，林薇那边抓紧融资对接，B轮要提前准备。”

第二个问题就是商户矛盾，随着公司业务的扩展，一些大商户开始要求特殊待遇：更低的抽成、更好的展示位、专属骑手。而那些小商户则抱怨不公平。

“时代，比如那秦味斋的李总找我了。”林薇说，“他们想在‘刘形购’上开旗舰店，要求抽成降到15%，还要首页轮播图展示。”

“其他商户呢？”

“如果给秦味斋特殊待遇，其他商户肯定不满，但不给的话，我们可能失去这个大客户。”

这话让刘时代想起汉朝的“推恩令”，不直接剥夺诸侯权力，而是让所有子孙都能继承封地，分化势力，顿时，他有了主意。

“不给特殊待遇，但给增值服务。”他摇摇头说，“所有商户，只要达到一定标准（比如月订单过千、好评率95%以上），都可以申请‘金牌商户’认证，而金牌商户可以享受：专属运营顾问、数据分析报告、营销活动支持。抽成不变，但服务升级。”

“那秦味斋......”

“如果他们真有实力，自然能达到金牌标准，如果达不到的话，说明他们需要的是我们的帮助，而不是特权。”

这个方案既公平，又有激励性。林薇略微思索后，点头赞同，“好，我去和李总谈。”


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