第637章  好聚好散

    晚饭后，宋词陪老婆在景园散步。

    刘师师近五个月身孕，每日饭后散步一小时是雷打不动的功课，只要宋词在家，必定相伴左右。

    园中晚菊开得正酣，在渐浓的夜色里依然挤出一团团朦朦胧胧的绚烂。

    宋词牵著刘师师的手，十指相扣，掌心的温度相互熨帖。

    石板小径上落叶窸窣，空气里有清冷的草木香。

    「怎么了？」宋词察觉到妻子步伐虽在，却神思飘忽，轻轻捏了捏她柔腻的手，「心不在焉的？」

    刘师师从出神中醒来，微蹙著眉，流露出些许苦恼：「唐人新开了一部戏，K

    姐正忙著MCN的事，全权交给圆圆打理了。

    结果公司里几个丫头，都拐著弯来我这儿探口风，想争新戏女一号。」

    她叹了口气，「我也不知道角色该给谁才好。」

    宋词了然。妻子面软心善，底下人又都聪明，知道怎么讨好她，让她为难了他温声道：「让圆圆去定。她既然是工作室总经理，这时候就该替你分忧。」

    「也只能这样了。」刘师师点点头，算是放下这件心事。

    几个女孩平日对她亲近又恭敬，厚此薄彼，非她所愿。

    晚风掠过树梢，带来丝丝凉意。

    刘师师忽然想起什么，侧过脸看向丈夫：「老公，腾达文化内部资源是怎么分配的？

    我算算时间——乔正宇、王洛丹、吕一他们几个，明年合约是不是就要到期了？」

    宋词颔首：「下面人已经汇报过。公司的决议是，所有艺人合约到期后，腾达文化均不再续约。」

    「啊？」刘师师一怔，脚步都缓了半拍，「全不续约？好不容易培养出来的一线，说放就全放了？这也——」

    她顿了顿，话里透出难以置信的惊叹，「乔正宇、王洛丹、吕一、王凯、陈肖、张松文，还有莉影——

    一家公司，七位一线。说出去，谁敢信？腾达文化也太强了。」

    「这不是强！」宋词摇了摇头，抬眼投向远处沉沉的夜色，冷静剖析，「这是不正常、不合理的。

    腾达文化能同时催生出这么多一线明星，本质上，是一个超级平台用碾压性资源进行集中「灌溉」和「人工催熟」的结果。

    这种艺人结构是脆弱且不可持续的，而且，已经在集团内部产生了矛盾。」

    刘师师若有所思。

    她身处行业顶点，自然明白其中关窍：「确实——正常一家影视公司，哪怕是华亿、光线那样的大公司，能稳稳供养住两三位一线，已属不易。

    腾达文化七位一线阵容，属实夸张了。每一位一线，要维持住咖位和热度，背后都是海量的资源、流量和真金白银的成本。」

    「正是如此。」宋词接过话，语气愈发清晰，「正常的影视公司是金字塔，靠一部部作品，一层层托举出一两位巨星。

    而腾达文化过去走的是高压灌注的路子，用整个集团的资源，集中倾注到少数几个艺人身上，强行、快速地推他们上顶峰。」

    刘师师微微点头，心知肚明。

    腾达几位艺人享受的流量扶持，从微博热搜到产品开屏，从全网推广到项目保送，力度之大，范围之广，远超其他一线明星所能想像。

    那是一种体系性的「造星」，个人努力在其中的权重，需要重新评估。

    宋词接著道：「正常市场环境下，观众注意力和市场容量都是有限的。一个公司很难同时支撑这么多一线明星的星运。

    腾达这个作弊器，在过去人为打破了市场的平衡。但现在，腾达坐上了行业龙头的位置，就不能再带头破坏行业生态健康。」

    他顿了顿，与妻子缓步并行，嘴角扬起一抹淡淡的讥诮：「如果公司真能因此赚得盆满钵满，倒也罢了。

    可现实是，一线明星基本都开了个人工作室，腾达文化能拿到的分成比例很低，明星个人收益与公司收益严重不对等。

    行业现状固然如此，但对腾达文化而言，成了高成本、高风险、低控制权的生意，更与公司未来的战略方向背道而驰。」

    夜色中，他的侧脸线条显得有些冷硬：「太过顺利、缺乏真正市场竞争的成功，容易造成一种能力错觉，让人高估自己的价值，低估平台的赋能。」

    刘师师脑海里第一个闪过的，便是近来有些沉寂、却似乎仍心气不顺的王洛丹，不由轻笑：「确实，有人容易拎不清。」

    宋词冷哼一声：「腾达文化在集团内部最先成立，吃尽了早期的红利。

    如今时代变了，集团的父爱主义红利期已经结束。

    上次微博的人就跟我抱怨，腾达文化的项目和明星上热搜、做投流，长期享受半价内部优惠。

    这些流量位置如果按市场价卖给外部客户，能多赚多少钱？」

    刘师师感慨：「亲兄弟，明算帐。集团规模大到这个地步，每个部门都有独立的KP1考核压力，谁的日子都不轻松。」

    她忽然想到一点，略带调侃，「这么算起来，腾达文化这几年，岂不是白忙一场，替人做嫁衣？」

    「那倒也不是，早年间是互惠互利。」宋词笑了笑，神情缓和了些，「集团早年开疆拓土，急需将流量和影响力注入每一个新战场。  

    那时候，明星的号召力是宝贵的战略资源，能为初生的头条视频、各种应用产品，吸引最原始的关键用户和关注度。

    在微博、今日头条崛起阶段，在一些头部影视项目的奠基期，几位明星确实提供了他们的价值。」

    他话音一转，变得沉稳而疏淡：「但现在，腾达科技已经成为数字生活的基础设施。

    微信、微博本身就成了流量的黑洞和国民应用。它们还需要某个明星来推广吗？不需要了。

    现在是明星使用它们，在蹭平台的热度，而非反哺。

    相反，明星作为高调的个人，其税务、言论、私德等方面的风险，在集团生态成熟后，反而可能成为冲击整个系统的潜在风险点。」

    刘师师听著，忽地轻笑出声，用力捏了捏丈夫手指，语带打趣：「宋老板，你这话听起来，可有点「飞鸟尽，良弓藏」的味道呀。明星对腾达的生态没用了，便打算抛弃他们？」

    「不是抛弃，是毕业。」宋词摇摇头，用了一个更精准的比喻，「过去，集团像是风险投资机构，明星是被投的创业项目。

    集团投入巨额资源（流量），占股（经纪约），期待项目爆发式增长，并带来战略协同效应。

    现在，这些明星项目已经上市成功，成为一线。集团作为早期风投，已经获得了战略协同的回报。

    继续持有这些「上市公司「的股份，需要付出高昂的维护成本，但战略收益却微乎其微。

    此时，最好的选择就是退出不续约，将股份在二级市场变现，转为更灵活、

    更市场化的合作关系。」

    「这倒也是。」刘师师望著路边一丛在夜风中轻颤的菊花，语气温和下来，「吕一、王洛丹他们，毕竟已经站到了一线的位置。

    娱乐圈里多少人挣扎一辈子也够不到这个高度。事业的基础，总归是打下了。」

    「所有的合作，本质都是特定时空下的价值交换。」宋词的声音在秋夜里显得格外清晰。

    「我坐在最高位，必须通盘考虑。彼时彼刻，集中资源扶持艺人，是最正确的选择；此时此刻，断然放手、推动转型，也是最正确的选择。」

    刘师师轻轻喟叹：「只是，没了腾达海量资源的持续扶持，恐怕——有些人要掉队了。」

    宋词目光平静无波，客观评断：「说句实话，他们中不少人也只是中人之资能有今日的成就，七分依赖平台赋能。潮水退去，去伪存真之后，咖位下滑在所难免。」

    「一个简单的到期不续，背后竟有这么多门道和考量。」

    「所以，未来，腾达文化会更多地向赋能平台转型，去扶持那些有创意、有冲劲的中小影视公司，做点行业大哥该做的事情。

    至于几位明星，大家好聚好散，香火情分还在，将来未尝没有合作机会。」

    夜深了，一阵猛烈的秋风骤然掠过，卷起几片枯叶，也带来刺骨的寒意。

    刘师师不由地缩了缩脖子，轻「嘶」了一声。

    宋词立刻察觉，毫不犹豫地脱下风衣，仔细地披裹在妻子身上，将前襟拢紧：「当心别冻著。」

    「嗯。」刘师师依偎在老公身侧，暖意包裹而来。

    她正想提议回去，腹部却突然传来一阵清晰的动静，让她下意识地低呼：」

    啊！」

    宋词心头一紧，忙问：「怎么了？不舒服？」

    刘师师抬起眼，眉眼在夜色中弯成了温柔的月牙，闪著惊喜的光：「不是——是宝贝，宝贝动了！」

    她将他的手轻轻按在自己小腹上，「你感觉，还在动呢！」

    「真的？」宋词脸上的沉稳冷静瞬间冰消瓦解，被一种纯粹的、近乎笨拙的喜悦取代。

    他连忙俯下身，小心翼翼地将耳朵贴在她隆起的腹部。

    隔著衣料，果然能感受到一下下轻微却有力的胎动，像小鱼在静谧的湖水里吐著泡泡，充满生机。

    刘师师看著他难得一见的激动模样，伸手轻轻抚摸著丈夫浓密的黑发，声音柔得能滴出水来：「我看书上说，散步的时候如果宝宝动得欢，说明他也很喜欢这样和爸爸妈妈在一起呢。」

    宋词维持著俯身的姿势，感受著那生命的律动，久久没有起身。

    晚风依旧凉，但此刻被风衣包裹的她和聆听著新生命的他，心里都涨满了暖融融的平静与喜悦。

    11月11日，周一。

    宋词在一路「宋董早」的问候声中步入电梯，一如往常地颔首回应，目光沉静。

    等电梯的时候，他不经意瞥见一位年轻女员工，白衣黑裙，简单的职业装束却掩不住一身独特气质。

    她侧脸线条柔和，颈项纤长，在一众人群中像一道安静的光。

    宋词视线不动声色地掠过，在她胸前工牌上停顿了一瞬，悄然记下。

    董事长办公室，宋词立在落地窗前，手中提著铜嘴喷壶，慢条斯理地为一盆长势极好的绿植叶片上洒下水雾。

    水珠晶莹，映著窗外秋未初冬疏淡的阳光。

    片刻，门外响起两声叩击。「进。」

    集团公室主任江田田应声而入，在宋词身后半步处站定，静候吩附。

    宋词没有回头，专注地浇完最后一处，才放下喷壶，用一方软布擦了擦手。  

    他走到办公桌后坐下，晨光将他轮廓勾勒得明晰。

    「你上次提过，市里牵头组织了一场联谊活动？」

    江田田汇报导：「是的宋董。活动叫青春联谊，由首都总工会、团委和妇联联合主办。

    初衷就是搭建一个平台，给各系统优秀的单身青年一个结识交流的机会。」

    「有哪些单位参与？」

    「名单质量很高。除了首都各委办局，还有航天科工二院、首都科技大学、

    工商银行市分行这类单位，都很不错。」

    宋词身体向后，靠进椅背，手指在光洁的桌面上轻点了一下，问出一个让江田田略感意外的问题：「这种活动，靠谱么？别好心办坏事。腾达的年轻人，挣的都是辛苦钱，踏踏实实的，别让人骗了感情又破财。

    江田田一怔，旋即失笑，连忙保证：「宋董您放心，这是非常正规的活动。

    对方也都是体制内、高校和核心科研单位的同志，学历、素质与我们员工的匹配度很高。

    而且都是通过单位工会系统统一报名，个人信息经过审核，真实可靠，私密性也有保障。」

    宋词闻言点了下头，交代道：「既然要参加，就用心筛选。找那些社会层次、经济基础、乃至未来生活观念都大概率在一个频道上的单位合作。

    否则徒有其表，没有意义。你兼著工会主席，这件事多上心。」

    「明白。」江田田应下，心里却掠过一丝疑惑。董事长向来专注于战略大局，鲜少过问这类具体福利活动。

    「一手家企业，」宋词目光投向窗外鳞次栉比的城市森林，仿佛自语，「若想做得优秀，乃至伟大，不能只有冷冰冰的业绩。人文关怀，必不可少。」

    江田田恍然。自上个月发生门禁二维码事件后，集团管理层愈发重视企业文化的软性建设。

    正从单纯的业绩导向，转向对员工关怀、组织活力等多维度的精细化管理。

    她神色一正，郑重道：「您放心，我回去就把方案细节再打磨一遍，务必落到实处，不能让咱们自己人吃亏。」

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